သံပန္းကန္လား ေၾကြပန္းကန္လား

တ႐ုတ္ ဝန္ထမ္းေလာကတြင္ သံပန္းကန္ႏွင့္ ေၾကြပန္းကန္ ႏွစ္ဆင့္ ခြဲျခားထား သည္။ သံပန္းကန္ သေဘာက အၾကမ္းခံ၊ အထိခံ လြတ္က်လည္း မကြဲေပ။ ေၾကြပန္းကန္ေတြကေတာ့ ထိခိုက္မခံ လြတ္က်လွ်င္ ကြဲႏိုင္သည္။ အလားတူ မျပဳတ္ႏိုင္ေသာ ဝန္ထမ္းကို သံပန္းကန္၊ အထိအခိုက္မခံ အခ်ိန္မေ႐ြး ျပဳတ္ႏိုင္ေသာ ဝန္ထမ္းကို ေၾကြပန္းကန္ဟု သတ္မွတ္ၾကသည္။

မၾကာေသးမီက တ႐ုတ္ျပည္ ဟူနန္နယ္ရွိ အစိုးရ ႐ုံးမ်ားတြင္ ကင္မရာေလး မ်ားကို တိတ္တဆိတ္ တပ္ဆင္ကာ ဝန္ထမ္းမ်ား၏ အေနအထား ကို ေစာင့္ၾကည့္ အကဲခတ္ ပိုင္းျဖတ္မႈမ်ား ျပဳလုပ္ၾကည့္ၾကသည္။ တ႐ုတ္ အစိုးရ အေတာ္ေလး ေၾကကြဲသြားသည္။ လုပ္ငန္းခြင္တြင္ အိပ္ေနသူမ်ား၊ ဂိမ္းကစားေနသူမ်ား၊ အြန္လိုင္း ဗီဒီယို ၾကည့္ေနသူမ်ားကိုသာ ေတြ႕လိုက္ ၾကရျခင္းေၾကာင့္ ျဖစ္သည္။

ျပည္သူ႔ အခြန္ေငြေတြကို စားၿပီး၊ ျပည္သူကို အလုပ္အေကြၽးျပဳရန္ ခန္႔ထားေသာ ျပည္သူ႔ဝန္ထမ္းမ်ား သည္ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္ မလုပ္ဘဲ လုပ္ခ်င္ရာ လုပ္ခြင့္ ရေနျခင္းအေပၚ အစိုးရအေနႏွင့္ ျပန္လည္ ဆန္းစစ္ သုံးသပ္မႈမ်ား ျပဳလာခဲ့ရသည္။

တ႐ုတ္တြင္ ဗ်ဴ႐ိုကရက္ဆန္ဆန္ အုပ္ခ်ဳပ္ေရးကို မလိုခ်င္သျဖင့္ ႏွစ္ ကာလေပါင္းမ်ားစြာ ဗ်ဴ႐ိုကေရစီ ယႏၲရား ေပ်ာက္ကြယ္သြားရန္ အစိုးရ ကိုယ္တိုင္ ႀကဳိးစား အားထုတ္ တိုက္ဖ်က္ခဲ့သည္။ ၁၉၄၉ ခုႏွစ္ကတည္း က ႏိုင္ငံပိုင္ လုပ္ငန္းမ်ားႏွင့္ အစိုးရ ႐ုံးမ်ားတြင္ ဝန္ထမ္းမ်ားကို ခန္႔ထားခဲ့ၿပီး ၁၉၈၀ ျပည့္ႏွစ္ေလာက္မွ တန္းတူညီမွ် ခံစားခြင့္ (ကြန္ျမဴနစ္ဝါဒအရ) ကို ပယ္ဖ်က္ကာ လုပ္သေလာက္ ခံစားႏိုင္ရန္ အခြင့္အလမ္းမ်ား ေပးခဲ့သည္။ ယင္းကိုပင္ သံပန္းကန္ လုပ္သားမ်ားကို စစ္ထုတ္ျခင္းဟု ေခၚသည္။

၁၉၉၀ ျပည့္ႏွစ္ေလာက္တြင္ အစိုးရ ဌာနမ်ား၌ အၿမဲတမ္း ဝန္ထမ္းမ်ားကို သတ္မွတ္ခန္႔ထားျခင္း ထက္ စာခ်ဳပ္ျဖင့္ ႏွစ္အကန္႔အသတ္ ထားကာ ခန္႔အပ္သည့္ စနစ္ကို စတင္ က်င့္သုံးခဲ့သည္။ ႀကဳိက္လွ်င္ ဆက္သုံးမည္၊ မႀကဳိက္လွ်င္ ျဖဳတ္မည္ဆိုသည့္ သေဘာ ျဖစ္သည္။

ယခင္ အသက္ႀကီးသည္အထိ အလုပ္ လုပ္ရမည္။ ျဖဳတ္မရ ျပဳမရ၊ သို႔ျဖင့္ ပင္စင္ ရသြားၾကသည္ မ်ားလည္း ရွိသည္။ မလုပ္၊ မ႐ႈပ္၊ မျပဳတ္ ဆိုသည့္ သေဘာျဖင့္ သက္ျပည့္ ပင္စင္ ခံစားသြားရသူေတြလည္း ရွိသည္။ ျပစ္မႈ ႀကီးႀကီးမားမား မလုပ္သမွ် ျဖဳတ္မရသည့္ သံပန္းကန္ လုပ္သားမ်ားကို ကြန္ျမဴနစ္ ဝါဒအရ ႏွစ္ေပါင္းမ်ားစြာ ေမြးထားခဲ့ၿပီးမွ ေခတ္သစ္တြင္ ႀကဳိက္လွ်င္ သုံးမည္၊ မႀကဳိက္ လွ်င္ မသုံး ဆိုသည့္ ေၾကြပန္းကန္ လုပ္သား မ်ားအျဖစ္ ေျပာင္းလဲပစ္ရျခင္းမွာ လြယ္ကူလွသည္ေတာ့ မဟုတ္ေပ။

ဇြန္လ ၂ ရက္ေန႔တြင္ ေဘဂ်င္း ျမဴနီစပယ္ ဝန္ထမ္း ေျခာက္ဦးေခၚသည့္ သတင္းကို သတိထားလိုက္ မိသည္။ အဆင့္ျမင့္ ရာထူးမ်ားျဖစ္ၿပီး တစ္ႏွစ္ လစာ ယြမ္ ၂၀၀,၀၀၀ (ေဒၚလာ ၃၂,၆၀၀) ျဖစ္သည္။ သို႔ေသာ္ အစိုးရ အလုပ္ကဲ့သို႔ သံပန္းကန္ လုပ္သား မဟုတ္၊ ေၾကြပန္းကန္မ်ား သာ ျဖစ္ေၾကာင္း ေဖာ္ျပထားသည္။ စာခ်ဳပ္ ၂ ႏွစ္ သို႔မဟုတ္ သုံးႏွစ္ခန္႔သာ ရမည္ျဖစ္ၿပီး သုံးလ သို႔မဟုတ္ ေျခာက္လ အစမ္းခန္႔ ကာလအတြင္း မႀကဳိက္လွ်င္ ျဖဳတ္ႏိုင္ခြင့္ ရွိသည္။

တ႐ုတ္ျပည္တြင္ ကန္ထ႐ိုက္ စာခ်ဳပ္ျဖင့္ ခန္႔အပ္ေသာ လုပ္သားမ်ားကို တစ္လ ယြမ္ ၆၀၀၀ ေပးသည္။ ၉၇၈ ေဒၚလာခန္႔ ျဖစ္သည္။ အမွန္ဆိုရလွ်င္ သံပန္းကန္မ်ားထက္ လစာျမင့္သည္ဟု ဆိုႏိုင္သည္။ သို႔ေသာ္ အစမ္းခန္႔ ကာလအတြင္း ေစာင့္ၾကည့္မႈမ်ား၊ ပိုင္းျဖတ္မႈမ်ား၊ အမွတ္ေပးမႈမ်ား ႏွင့္ ရင္ဆိုင္ရသည္။ မႀကဳိက္လွ်င္ တစ္လအတြင္းလည္း ျပဳတ္သြားႏိုင္သည္။

ယခု ေျပာျပေနသည့္ အေၾကာင္းမွာ မၾကာေသးမီက ဖတ္လိုက္ရသည့္ တ႐ုတ္သတင္းစာ တစ္ေစာင္မွ ေရးသားထားခ်က္မ်ား ျဖစ္ပါသည္။

ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ ဝန္ထမ္းျဖစ္သြားပါက သံပန္းကန္ေတြ ျဖစ္သြားသည္က မ်ားသည္။ ျဖဳတ္မရ ျပဳမရ၊ ျပည္သူ႔ဘ႑ာကို အလကား ထိုင္စားေနသူမ်ား ရွိသကဲ့သို႔၊ ျပည္သူ႔ဘ႑ာ စားေနေသာ္လည္း ျပည္သူကို အေလးမထား သူေတြက မ်ားလွသည္။

တ႐ုတ္ျပည္တြင္ ဗီဒီယို ကင္မရာမ်ား ထားၿပီး ေစာင့္ၾကည့္လိုက္ သလို၊ ျမန္မာျပည္တြင္ ေစာင့္ၾကည့္မည္ဆိုပါက ပိုၿပီး ေၾကကြဲစရာမ်ားႏွင့္ ႀကံဳလာရဖြယ္ ရွိသည္။ တစ္ေနကုန္ Facebook ႏွင့္ ႏွစ္ပါးသြားေနသူ မ်ား၊ ေန႔ခင္းမွ ႐ုံးလာ၊ ညေနဆို ျပန္သြားေနသူမ်ား ရွိေနေသာ္လည္း လုပ္၍ ရေနျခင္း၊ လုပ္ခြင့္ျပဳထားျခင္းေၾကာင့္သာ ပ်က္စီးခ်င္တိုင္း ပ်က္စီးေန ၾကျခင္း ျဖစ္သည္။ အက်င့္ပ်က္ ဝန္ထမ္း ဆိုသည္မွာ အက်င့္ကိုက မေကာင္းသျဖင့္ ပ်က္စီးေနရသူမ်ား ရွိသကဲ့သို႔၊ မပ်က္ ပ်က္ေအာင္ ဖ်က္ထားေသာေၾကာင့္လည္း ပ်က္ႏိုင္သည္။ ပ်က္ေနျခင္းကို လ်စ္လ်ဴ႐ႈ ထားႏိုင္ျခင္းေၾကာင့္လည္း ျဖစ္ႏိုင္သည္။အက်င့္ပ်က္ေနသူမ်ား လုပ္ငန္းခြင္ အတြင္း ရွိေနျခင္းသည္ ျပဳသူေရာ၊ ဖ်က္သူတြင္ပါ တာဝန္ရွိသည္။ ပ်က္ပိုင္ခြင့္ကို လြတ္လပ္စြာ ေပးထားလွ်င္ ပ်က္ၾကမည္သာျဖစ္သည္။ တိုင္းျပည္ ေကာင္းစားေရးအတြက္ အလုပ္ လာလုပ္ေနျခင္း မဟုတ္။ အရေခ်ာင္၊ အစားေခ်ာင္၊ အေနေခ်ာင္ေသာေၾကာင့္ လာလုပ္ေနျခင္း ျဖစ္ သည္ဟု ခံယူေနၾကလွ်င္လည္း ဝန္ထမ္းေလာက ပ်က္စီးႏိုင္ပါသည္။ ပ်က္စီးေနသူမ်ားထက္ ပ်က္ခြင့္ ျပဳထားသူမ်ားတြင္ ပိုၿပီး တာဝန္ရွိသည္။

တစ္ေလာက သူငယ္ခ်င္းတစ္ေယာက္ ႐ုံးရွိရာသို႔ သြားသည္။ တစ္႐ုံးလုံးတြင္ စားပြဲ၌ထိုင္ကာ တကုတ္ကုတ္ လုပ္ေနသူ သုံး ေလးဦးခန္႔သာ ရွိသည္။ ထို႐ုံးစားပြဲတြင္ ထိုင္ေနသူမ်ားမွာလည္း ႐ုံးအလုပ္ လုပ္ေနျခင္းမဟုတ္။ ခ်ဲ ထိုင္တြက္ေနၾကျခင္း ျဖစ္သည္။ နံနက္ ၁၀ နာရီ ၃၀ မိနစ္ခန္႔တြင္ ထမင္း ဝိုင္းဖြဲ႕ၿပီး ထိုင္စားေနၾကသည္။ ႐ုံးေပၚသို႔ မတက္မီ ေအာက္ထပ္ လက္ဖက္ရည္ဆိုင္မ်ားတြင္ ယူနီေဖာင္းဝတ္ေတြကိုလည္း ဆိုင္ျပည့္ ေတြ႕ခဲ့ ရသည္။

ကြၽန္ေတာ့္ သူငယ္ခ်င္း အပါအဝင္ အရာရွိမ်ား အခန္းေတြက ေသာ့ပိတ္ ထားသည္။ ဆရာ အစည္းအေဝးသြားလို႔၊ ေနျပည္ေတာ္ သြားလို႔၊ လမ္းေၾကာင္းရွိလို႔ ဆိုသည့္ အေၾကာင္းအမ်ဳိးမ်ဳိး ျပသံေတြကိုသာ ၾကားေန ရသည္။

ေခတ္မီ ဖြံ႕ၿဖဳိး တိုးတက္သည့္ ႏိုင္ငံႀကီး တည္ေဆာက္ေနသည္ ဆိုေသာ္ လည္း ႐ုံး စားပြဲမ်ားေပၚတြင္ ညစ္ထပ္ေနသည့္ စာ႐ြက္ပုံႀကီးမ်ား၊ ဖိုင္တြဲမ်ား ကို ေတြ႕ျမင္ေနရဆဲ ျဖစ္သည္။ စားပြဲ ၅၀ ခန္႔ရွိသည့္ ႐ုံးခန္းအတြင္း မည္သည့္ စားပြဲေပၚတြင္မွ် ကြန္ပ်ဴတာကုိ မေတြ႕ခဲ့ရ။ ကြၽန္ေတာ္ လိုခ်င္ေသာ ဖိုင္ကို ျပန္ရွာခိုင္းသည္ကိုပင္ တစ္နာရီခန္႔ ၾကာသည္။ တင္ထား သည့္ စာဖိုင္ကို စားပြဲေပၚ ရွာသည္။ မေတြ႕လွ်င္ စားပြဲေအာက္ အပုံထဲတြင္ ရွာသည္။ မေတြ႕လွ်င္ တစ္ေနရာ ထြက္သြားၿပီး ထပ္ရွာသည္။ မေတြ႕သျဖင့္ ျပန္လာၿပီး အံဆြဲထဲတြင္ ထပ္ရွာသည္။ အံဆြဲအတြင္း ေတြ႕ သည္။ ထိုဖိုင္ကို သုံးလခန္႔သာ ၾကာသြားသည္ အထက္သို႔ မတင္ရေသး။ တင္ထားခဲ့သည့္အတိုင္း လက္မွတ္လည္း မထိုးရေသး။ ေနာက္တစ္ပတ္ ျပန္ ခ်ိန္းသည္။ က်ိန္းေသသည္။ တစ္ခုခုေတာ့ လိုေနၿပီ။

သံပန္းကန္လို ဝန္ထမ္းေတြ ျမန္မာျပည္တြင္ ေမြးထားလွ်င္ ပ်က္စီးကိန္း ႀကံဳေတာ့မည္။ ေက်ာင္းဆရာ ေလာကတြင္လည္း သံပန္းေတြ ခန္႔ထား မိသျဖင့္ မလုပ္၊ မ႐ႈပ္ မျပဳတ္ေတြ ေပါလာသည္။ ႀကဳိးစားခ်င္စိတ္ မရွိေတာ့။ တ႐ုတ္ သတင္းစာတြင္ပင္ ေက်ာင္းဆရာမ်ားကို တစ္ႏွစ္တစ္ႀကိမ္ စာေမးပြဲ ျပန္စစ္ သည္။ အရည္အခ်င္း မရွိလွ်င္ ျဖဳတ္ပစ္သည္ဟု ေတြ႕ရ သည္။ ဂ်ပန္တြင္လည္း ဆရာေတြကို သက္ဆိုင္ရာ ၿမဳိ႕ေတာ္ ေကာင္စီက ခန္႔သည္။ တစ္ႏွစ္သာ ခန္႔ၿပီး မႀကဳိက္လွ်င္ ဆက္မခန္႔။ သို႔ျဖစ္ရာ မိမိကိုယ္ကို အၿမဲ အရည္အခ်င္း ျပည့္ေအာင္၊ ထက္ျမက္ေအာင္ ႀကဳိးစားမွ သာ ရပ္တည္ႏိုင္သည္။ သံပန္းကန္ျဖစ္ခြင့္ ရွိသည္။ ဝန္ထမ္းလုပ္လွ်င္ မည္သူမွ် စစခ်င္း သံပန္းကန္ မျဖစ္ႏိုင္။ အထိမခံ ေၾကြပန္းကန္ ဘဝကို အစြမ္းျပၿပီး ျဖတ္သန္းႏိုင္မွ အာမခံခ်က္ ရွိႏိုင္သည္ ဆိုျခင္းကို တ႐ုတ္လို ကြန္ျမဴနစ္ ႏိုင္ငံႀကီးက ေျပာင္းလဲႏိုင္ၿပီး၊ ဆိုရွယ္လစ္ အၾကြင္း အက်န္ ျမန္မာႏိုင္ငံ၌ သံပန္းကန္လို လုပ္သားမ်ားျဖင့္ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲမႈ မလုပ္ႏိုင္ျခင္းအား ျပန္လည္ စဥ္းစားသင့္ၿပီ ထင္ပါသည္။
Credit To The Voice Weekly
ေႏြဦး